Tvingad pensionering är när en arbetsgivare tvingar anställda att sluta arbeta vid en viss ålder. Även om denna praxis en gång var normen i USA, är den nu praktiskt taget ovanlig med undantag för ett fåtal utvalda yrken och i fall av medicinsk nödvändighet.
Att sluta arbeta vs. pension
Ingen arbetsgivare kan tvinga någon att sluta arbeta helt och hållet. Även i yrken där det krävs pensionering eller separation från arbetet för att uppnå en viss ålder (som med de flesta aktiva armésoldater, som måste gå i pension eller separera från armén vid 62 års ålder), har arbetsgivaren inga skäl att förbjuda den pensionerade anställde från att vända sig om och skaffa ett annat jobb om de så önskar. Undantag finns naturligtvis när en anställd tecknar ett kontrakt om att inte söka anställning inom samma område under en förutbestämd period efter att han lämnat; detta är vanligt inom konkurrensutsatta områden. Men detta hindrar inte den pensionerade personens rätt att hitta ett jobb inom ett annat område.
Medicinsk pension
Medicinsk pensionering sker när en sjukdom eller skada gör det omöjligt att fortsätta arbeta i samma egenskap som före sjukdomen eller skadan. För dem som är medicinskt pensionerade är det viktigt att lära sig om inkomstbegränsningar på plats som kan hota din invaliditetsinkomst om för mycket pengar tjänas någon annanstans. Medan de flesta människor kan arbeta efter att ha blivit medicinskt pensionerade utan att påverka deras funktionshinderberättigande om inkomsten blir betydande, kan det föranleda en handikappgranskning.
Uppsägningar eller neddragningar
Om ett företag behöver minska kan de börja med att be några anställda att överväga en förtidspension. Detta faller inte inom området för åldersdiskriminering om inte den anställde har andra dokumenterade fall som pekar mot diskriminering. En förtidspension kan komma med ett avgångsvederlag, pension eller till och med fortsatta förmåner, men detta beror på vad som förhandlas fram med företaget som erbjuder förtidspensioneringen.
Skydd mot tvångspensionering
Age Discrimination in Employment Act förbjuder påtvingad pensionering på grund av ålder för privata företag med 20 eller fler anställda, eller för anställda i federala eller lokala myndigheter. Den här regeln skyddar inte specifika anställda i politiskt beslutande positioner på hög nivå. Det är också viktigt att notera att statliga myndigheter kan ha olika lagar som skyddar anställda från obligatorisk pensionering.
Företagspolicy
I fall där hög ålder kan påverka en persons förmåga att utföra sina arbetsuppgifter framgångsrikt, har företag ofta obligatoriska pensionsålder på plats. De kan göra detta på grund av bestämmelserna i lagen om åldersdiskriminering vid anställning för beslutsfattare och chefer på hög nivå. Denna ålder börjar ofta runt 65.
Easing Out
Tvingad pensionering ser inte alltid ut som en påtaglig ålder. Istället börjar vissa företag göra smygande ansträngningar för att driva äldre anställda i pension utan att egentligen sätta ord på företagets önskan att den anställde ska sluta. Minskat ansvar och minskade inbjudningar till möten och evenemang är bara några få sätt på vilka företag skickar budskapet högt och tydligt att det är dags för den äldre medarbetaren att gå i pension. Företag gör detta i ett försök att pressa ut äldre anställda samtidigt som de undviker påståenden om åldersdiskriminering, men noggrann dokumentation av dessa händelser kan hjälpa anställda att föra fram påståenden om åldersdiskriminering.
Inför tvångspensionering
Om inte en anställd faller inom något av undantagen inom lagen om åldersdiskriminering vid anställning kan ett företag inte tvinga en anställd att gå i pension enbart på grund av ålder. Arbetsgivare kan tvinga medicinsk pensionering, men bara om den anställde inte är skyddad av Americans with Disabilities Act (ADA). Företag som vill minska kan be anställda att gå i pension i förtid, men detta är då ett val och inte nödvändigtvis påtvingat, ändå måste anställda tänka på att samma företag kan vända och säga upp anställda istället. Om en tvångspensionering ligger i din framtid och du inte kan bevisa åldersdiskriminering, få ordning på din ekonomi och börja leta efter ditt nästa jobb.
