Det finns många anledningar till varför någon skulle vilja eller behöva få extra mammaledighet. Gravida kvinnor uppmanas vanligtvis av sin läkare att ta en rekommenderad mammaledighet på någonstans mellan två och åtta veckor efter sitt barns födelse. Men när graviditetskomplikationer uppstår och du går på mammaledighet tidigt, kan du använda alla dina nuvarande ledighetsresurser och behöva mer. Dessutom kanske vissa kvinnor inte är anställda i en position som ger dem någon företagsledighet, FMLA-täckning eller statlig täckning.
De faktiska förmånerna du är berättigad till kommer att bero på företagets särskilda policyer samt vad du har rätt till enligt tillämplig lag. Faktorer som vilken organisation du arbetar för, storleken på företaget, hur länge du har varit där och vilket tillstånd du befinner dig i kommer att avgöra hur mycket (om någon) du har rätt att få. När det gäller att söka extra mammaledighet (utöver vad ett företag är skyldigt att tillhandahålla) är upp till organisationen.
Juridiska krav för mammaledighet
Föderal lag täcker mammaledighet enligt bestämmelserna i Family and Medical Leave Act (FMLA). Med denna lag kan kvalificerade anställda som arbetar för arbetsgivare med 50 eller fler anställda ta upp till 12 veckors obetald mammaledighet utan att frukta att de kommer att förlora jobbet. Om du har samlat på dig semester, sjukledighet eller PTO kan din arbetsgivare tillåta dig att använda den tiden samtidigt med FMLA så att en del av din ledighet kompenseras. Arbetsgivare kan kräva förvarning om du planerar att använda denna typ av ledighet.
För vissa civilanställda i den federala regeringen som kvalificerar sig för föräldraledighet enligt FMLA, kräver Federal Employee Paid Leave Act (FEPLA) att deras ledighet betalas. Vissa stater, som Kalifornien och Massachusetts, har ytterligare lagar som reglerar när och hur kvinnor kan gå tillväga för att få extra mammaledighet utöver vad som erbjuds av deras arbetsgivare och den federala regeringen. Kontrollera din delstats familje- och sjukledighetslagar för att verifiera vad din arbetsgivare är juridiskt skyldig att tillåta dig att ta ut.
Företagsförmåner för mammaledighet
Vissa familjevänliga arbetsgivare kan ha ett mammaledighetspaket som går utöver vad som krävs enligt FMLA eller andra tillämpliga lagar. Föräldraledighetspaketet bör beskrivas när du börjar arbeta hos en viss arbetsgivare eller anges i personalhandboken. Det är en bra idé att kolla in med personal för att kontrollera om det har skett några policyändringar sedan du började arbeta på företaget eller sedan handboken har uppdaterats.
Om du funderar på att be om extra mammaledighet är det en bra idé att kontrollera och se om ditt företag har en policy som är specifik för personliga tjänstledigheter eller andra typer av ledighet som inte omfattas av en specifik försäkring. Om så är fallet måste du följa dessa policyer när du låter ditt företag veta att du är intresserad av att ta reda på om du kanske kan ta ledigt utöver den vanliga mammaledigheten.
Strategier för att få extra mammaledighet
Om du hoppas kunna ta ut mer mammaledighet än vad företaget redan erbjuder, måste du göra en formell begäran till ditt företag. Tillstånd för förlängd ledighet kommer att lämnas upp till din chef, personal och företagsledning. Du kommer att behöva lägga fram ett tydligt fall om varför du ska beviljas förlängd ledighet. Använd en eller flera av strategierna nedan för att hjälpa dig övertyga ditt företag att låta dig ta extra ledigt.
Arbetsplatsproduktivitet
Belys hur det kommer att gynna företaget på lång sikt att låta dig ta ut extra föräldraledighet. Förklara hur att ta extra ledighet gör att du blir friskare och mer kan fokusera på ditt jobb när du kommer tillbaka. Denna förklaring är särskilt relevant om ditt barn står inför hälsoutmaningar. Förklara hur att ge extra ledigt för att ta hand om ditt sjuka nyfödda barn säkerställer att du inte spenderar din tid på jobbet med att oroa dig för ditt nya barn.
Fri och framtida arbetsprestationer
Tänk på att be om extra ledighet på samma sätt som att be om löneförhöjning. Vad har du gjort för att förtjäna den extra ledigheten? Gör en lista över tidigare projekt som du har slutfört med framgång, markera dina övertidstimmar och/eller nämn den nya utbildningen du nyligen genomfört. Försäkra din chef att du vill fortsätta din karriär efter att din förlängda ledighet är över.
Paket för funktionshinder och medicinska
Arbetsgivare som inte erbjuder separat mammaledighet eller faller under FMLA-regler kan erbjuda sjukledighet såväl som sjukförsäkring. Om du söker förlängd ledighet på grund av komplikationer som uppstått från förlossningen kan du vara berättigad till ytterligare ledighet enligt dessa policyer.
Om du till exempel har fysiska komplikationer från din graviditet eller får diagnosen förlossningsdepression, kan du kanske ta ytterligare ledighet som sjukskrivning, förutsatt att du inte redan har använt all din tillgängliga tid. Du kan till och med vara berättigad till partiell lönersättning om din situation täcks av ditt kort- eller långtidsförsäkringsskydd.
Flexibla alternativ
Om du hoppas få extra mammaledighet av personliga (icke-medicinska) skäl är flexibilitet från din sida viktigt. När du begär mammaledighet, överväg att be om extra ledighet i förväg innan du går på ledighet. Du kanske till och med vill erbjuda dig att komma tillbaka på deltid eller distanspendla först. Detta kommer inte bara att göra det lättare att återvända till jobbet, utan att vara proaktiv med en sådan begäran kommer också att visa din chef att du menar allvar med att faktiskt komma tillbaka. Det är möjligt att du kan beviljas flera veckors anstånd från heltidstjänstgöringen genom att gå med på ett flexschema.
Dokument förfrågningar om mammaledighet och godkännanden
Att ha ett jobb är viktigt inte bara för många familjers budget utan också för din självkänsla. Skydda dig själv genom att skaffa fysiska kopior av företagets ledighetspolicy och se till att dokumentera allt. Spara kopior av alla mammaledighetsbrev och blanketter du skickar in till företaget. Om det slutar med att du får extra mammaledighet godkänd, be din chef att skriva det och se till att det har rensats med rätt kanaler.
