Planerar du att säga upp dig från ditt jobb efter att ha tagit mammaledighet? Cirka 18 % av föräldrarna i USA väljer att stanna hemma efter att ha fått barn. Men att ta ett beslut om att återgå till jobbet (eller inte) kan vara knepigt, särskilt innan barnet föds. För vissa föräldrar fattas beslutet efter att barnet kommer, under mammaledigheten, och även då är ditt beslut kanske inte slutgiltigt.
Det är inte ovanligt att nyblivna mammor ändrar uppfattning om sina planer på att återgå till jobbet efter mammaledigheten. Om du har bestämt dig för att inte återgå till jobbet efter att ditt barn har fötts, måste du skicka in ett uppsägningsbrev. Använd exempelbokstäverna nedan som utgångspunkt för att hjälpa dig att skriva ditt brev.
Avgångsbrev för mammaledighet
Använd den första mallen om du redan har gått tillbaka till jobbet efter mammaledigheten och har bestämt dig för att säga upp dig. Använd den andra mallen om du fortfarande är mammaledig och har bestämt dig för att inte gå tillbaka. Klicka bara på bokstaven som gäller din situation för att komma åt dokumentet. Den öppnas som en PDF som du kan redigera, spara och skriva ut. Om du behöver hjälp med att ladda ner breven, kolla in dessa användbara tips. När du har öppnat brevet, klicka var som helst i texten för att redigera.
Mall 1: Uppsägningsbrev efter mammaledighet
Att gå tillbaka till jobbet efter att ha fött barn kan vara en tuff övergång. Många nyblivna mammor som återgår till jobbet efter mammaledigheten finner sig själva önska att de hade v alt att stanna hemma med sin bebis, och bestämmer sig sedan för att göra just det. Om detta beskriver din situation kan exempelbrevet nedan ge dig ett försprång när det gäller att utarbeta ditt avskedsbrev.
Mall 2: Uppsägningsbrev under mammaledighet
Har du tagit mammaledighet från jobbet med full avsikt att gå tillbaka till ditt jobb, men ändrade dig sedan efter att bebisen kom? Om du har bestämt dig för att du hellre vill stanna hemma med din bebis än att gå tillbaka till jobbet, är det viktigt att du skriftligen informerar din arbetsgivare om dina avsikter. När du är redo att skriva ditt uppsägningsbrev, använd exempeldokumentet nedan för att hjälpa dig att komma igång.
Företagets riktlinjer för mammaledighet
Innan du lämnar in din uppsägning är det viktigt att vara säker på att du till fullo förstår alla företagspolicyer som kan finnas relaterade till att säga upp dig under ledighet eller strax efter återkomst. Gå igenom ditt företags nuvarande medarbetarhandbok och/eller förmånshäften så att du är säker på att du känner till alla möjliga konsekvenser förknippade med ditt beslut. Till exempel:
- Beroende på företagets policy kan underlåtenhet att återvända från ledighet betraktas som uppsägning utan förvarning. Detta kan påverka om du är kvalificerad för återanställning någon gång i framtiden, såväl som framtida referenser som företaget tillhandahåller till dig.
- Om du är familjesjukvårdsledig (FML) och du informerar din arbetsgivare om att du inte planerar att återgå till arbetet vid slutet av din ledighet, behöver arbetsgivaren inte längre ha din sjukförsäkring på plats. Det betyder att du skulle behöva gå på COBRA-skydd eller förlora din sjukförsäkring.
- Oavsett om din mammaledighet omfattas av FML eller inte, är det möjligt att ditt företag kan ha en policy som kräver återbetalning av eventuella sjukförsäkringspremier de betalat för din räkning när du var ledig, om du inte kommer tillbaka eller om du säger upp dig inom en viss tidsram efter att du återvänt från ledigheten.
Oavsett anledningen till att en person bestämmer sig för att lämna sitt jobb, är det mycket viktigt att ge arbetsgivaren ett korrekt meddelande om uppsägning. Detta är lika sant när en person bestämmer sig för att säga upp sig efter mammaledighet som det är under andra omständigheter. Exempelbreven som tillhandahålls här kommer att göra det så enkelt som möjligt för dig att skriva ett uppsägningsbrev att lämna till din arbetsgivare så att du kan sluta på bästa möjliga villkor.
