uppsägningar i överflöd
Uppsägningar sker även i de bästa ekonomiska klimaten, och av en mängd olika anledningar. Även om det kan tyckas som att företag vårdslöst avskedar människor utan större hänsyn till mänsklig anständighet, är faktum att de flesta företag har mycket legitima skäl för att behöva släppa människor - och ofta görs det som en sista utväg.
En permittering skiljer sig från en uppsägning i den meningen att de personer som släpps loss lämnar eftersom arbetet helt enkelt inte finns för dem längre.
Downsizing
Företag som har fler anställda än de behöver kan vända sig till neddragningar för att trimma sin personallista. Detta kan ibland vara resultatet av att ett företag försöker växa för snabbt och inte upplever den ökning av affärerna de förväntade sig.
Växt- eller grenförslutning
När ett företag stänger en fabrik, filial eller annan arbetsplats, sägs anställda som inte kan flytta till andra platser.
The Worker Adjustment and Retraining Notification (WARN) Act kräver att arbetsgivare som omfattas av arbetsgivaren ska meddela anställda 60 dagars varsel om en förestående stängning av fabriken eller betydande permitteringar. Lagen avser permitteringar som kommer att beröra 50 eller fler anställda, eller mindre permitteringar som kommer att påverka mer än 1/3 av ett företags personalstyrka.
Finansiella frågor
När företag behöver sänka kostnaderna för att fortsätta fungera, är kostnaden för anställdas löner ofta den första utgiften att granskas eftersom det vanligtvis är den största kostnaden företaget har. Ledarna hoppas att de kan trimma bemanningen samtidigt som de behåller produktiviteten. Även om detta ibland är sant, är det inte alltid en effektiv strategi.
Offshoring
Amerikanska företag flyttar sin verksamhet utomlands av olika anledningar, inklusive billigare arbetskraft, tillverkningskostnader och företagsskatteavdrag. Även om det är en stor satsning att flytta ett företag utomlands, tycker vissa företag att de långsiktiga resultaten är värda att flytta.
Medan befintliga anställda i vissa fall följer företaget utomlands, är resultatet av offshoring ofta uppsägningar.
Outsourcing
Om en organisation bestämmer sig för att använda oberoende entreprenörer för att hantera uppgifter som anställda har tagit hand om, blir slutresultatet ofta uppsägningar av personal.
Outsourcing kan vara billigare för arbetsgivare eftersom entreprenörerna är ansvariga för sina egna skatter och sällan är berättigade till företagsförmåner.
Automation
En del automation och AI kan hjälpa företag att producera varor i en snabbare och mer konsekvent takt än med mänskliga arbetare. När ett företag tar till sig automatisering - och inte kan hitta en annan roll för anställda som tidigare utfört arbetet ersatt av maskiner - sker uppsägningar.
Går i konkurs
En av de vanligaste orsakerna till uppsägningar av företag är den arbetslöshet som uppstår när ett företag går i konkurs eller försätter sig i konkurs.
I fall av konkurs kommer den typ av konkurs som förklaras avgöra om permitteringar behövs eller inte.
fusioner
Fusioner fortsätter att öka bland företag. När företag går samman blir vissa roller överflödiga. Om inte det övertagande företaget kan hitta en roll för alla, kan uppsägningar ske. Alla sammanslagningar leder inte till uppsägningar. Vissa företag utökar sitt personalbehov som ett resultat av en sammanslagning.
Utan orsak
I ett tillstånd där anställningen är "vilja", behöver företag inte ge anledning till uppsägningar. I dessa fall kan företag helt enkelt säga upp anställningen och inte ge någon förklaring.
Uppsagda anställda kan lämna in en felaktig uppsägningsprocessen om de känner att de blivit släppta för att klaga på trakasserier eller olagliga metoder på arbetsplatsen, eller för att de tagit sig tid att rösta eller tjänstgöra som jury.
säsongsvariationer
Vissa industrier frodas under specifika årstider (som turism eller byggande under varmare månader). Även om lågsäsong kan vara en knepig tid ekonomiskt, tar de flesta företag hänsyn till detta när de utformar en budget.
När en lågsäsong är särskilt brutal eller när undersäsongen inte ger de förväntade resultaten, kan företag vända sig till uppsägningar för att hålla sig flytande.
Återhämtar sig efter uppsägningar
Lederare som är kvar efter en permittering kommer att behöva vända sina ansträngningar mot att motivera de personer som är kvar på jobbet, som kan känna sig förrådda eller rädda för sin framtida anställning. I större skala bör företag undersöka hur man kan undvika framtida uppsägningar genom att inte göra samma misstag.
Uppsägningar är inte personliga
De permitterade borde inse att deras urval förmodligen hade mindre att göra med dem personligen och mer med avdelningen som de tillhörde. Uppsägningar är sällan personliga. Ta dig tid att bearbeta, om du måste, och kom sedan med en plan för att hitta ett nytt jobb så att du kan lägga uppsägningen bakom dig.
