När du ska intervjua för ett jobb är det viktigt att vara beredd att svara på en fråga om vad du uppfattar som din största svaghet. Du bör svara ärligt på den här frågan, men på ett sätt som förbättrar dina chanser att bli anställd. Det betyder att du bör dela med dig av något du tycker är utmanande, tillsammans med information om hur du kan utnyttja den svagheten för att faktiskt hjälpa dig att bli framgångsrik i den typ av jobb du söker.
1. Extremt höga standarder
Om du tenderar att vara lite av en perfektionist, överväg att erkänna att du har en tendens att hålla dig själv och andra till extremt höga krav. Om detta låter som du, är det möjligt att du har fått höra att du kanske måste arbeta med att återställa dina standarder till en mer realistisk nivå. Det kan vara bra information att dela med sig av i en intervju, så länge du också förklarar hur du har lärt dig att anpassa dig för att upprätthålla höga standarder samtidigt som du inte strävar efter en nivå av perfektionism som kanske är ouppnåelig.
2. Konkurrenskraftig natur
Om du har en konkurrenskraftig karaktär som gör att du strävar efter att vara den bästa av de bästa i allt du gör, kan detta vara en bra svaghet att dela med en jobbintervjuare. Se till att intervjuaren vet att detta innebär att du behåller laserfokus och jobbar extremt hårt för att bli bäst, snarare än att låta dem tro att du har en "vinn till varje pris" -mentalitet. För ett jobb som kräver lagarbete, kanske du vill förklara hur du kan kanalisera din drivkraft för att lyckas bidra till framgången för det övergripande laget snarare än självreklam.
3. Något riskvilligt
Om du tenderar att vara tveksam till att ta risker, kanske du vill nämna att att ta risker utan ordentliga förberedelser inte är din komfortzon. Du kan förklara hur denna tendens innebär att du är mycket detaljorienterad och att du tar dig tid att se till att du helt förstår instruktioner och förväntningar för att minimera potentiella problem. Betona att du är anpassningsbar och öppen för att prova nya tillvägagångssätt, men att du tenderar att göra det på ett försiktigt sätt.
4. Söker ständigt nya tillvägagångssätt
Om du inte är nöjd med "tillräckligt bra", betyder det att du förmodligen alltid letar efter sätt att förbättra det du gör. Det kan innebära att andra uppfattar dig som någon som aldrig är nöjd, även när det går bra. Denna typ av svaghet kan lätt positioneras som en positiv. Du behöver bara rama in ditt svar i sammanhanget med hur du strävar efter att alltid hitta sätt att förbättra saker så att framtida resultat kan bli ännu bättre än tidigare resultat.
5. Obekväm med osäkerhet
Föredrar du att veta vad du kan förvänta dig? Är du mer bekväm när saker går precis som planerat, snarare än att blomstra när du ställs inför oväntade utmaningar? Om så är fallet kan du vara någon som inte är bekväm med osäkerhet. Överväg att förklara detta i samband med hur det påverkar ditt sätt att arbeta. Till exempel innebär detta förmodligen att du lägger ner mycket ansträngning på att planera och organisera ditt arbete för att minimera dina chanser att stöta på oväntade överraskningar på vägen.
6. Alltför oberoende
Föredrar du att arbeta på egen hand? Om så är fallet betyder det förmodligen att du är tveksam till att be om hjälp, och du tenderar att fokusera på att gå vidare med uppgifter för att uppnå resultat effektivt och effektivt. Naturligtvis kräver de flesta jobb samarbete, så du kommer att vilja utveckla hur du kan anpassa dig för att fungera bra i en teammiljö, samtidigt som du kan arbeta effektivt med minimal övervakning.
7. Otålig med tidsslösare
Om du saknar tålamod med människor eller processer som du känner gör att du slösar tid betyder det förmodligen att du är väldigt fokuserad på effektivitet. Om detta är en svaghet du bestämmer dig för att dela, förklara att du gillar att ha en tydlig förståelse för hur dina handlingar bidrar direkt till resultaten. Förklara att du känner att ditt jobb är att uppnå resultat för företaget, så du gillar att fokusera din energi på att se till att organisationens resurser används på ett klokt sätt.
8. Obeveklig optimism
Om du är en person för vilken glaset alltid är halvfullt snarare än halvtomt, och du är fast besluten att se det goda i varje person och situation, är chansen stor att andra ser dig som extremt optimistisk. Om du använder detta som din svaghet, se till att förklara att det är ditt mål att förbli positiv och att påverka andra att också vara positiva. Låt dem veta att det inte handlar om att du tycker att allt är bra hela tiden, utan snarare att du känner att det är viktigt att leta efter det positiva i varje situation, istället för att överdrivet fokusera på det som kanske är mindre än idealiskt.
9. Ovilliga att säga upp
Om du har en tendens att fokusera mer på att stödja teamet snarare än att vara den mest frispråkiga medlemmen i teamet, kan du uppleva andra som någon som inte är bekväm med att uttrycka dina åsikter. Chansen är dock att du är mest bekväm när saker och ting är harmoniska med laget. Förklara att när du inte är snabb med att uttrycka dina idéer, är det ofta för att du vill få en känsla av vad andra tänker först. På så sätt får du en tydlig bild av hur du bäst kan stödja laget innan du delar dina tankar.
10. Tveksamt att släppa taget
Om du har en hög nivå av stolthet över ditt arbete kan det leda till att du har svårt att släppa uppgifter som du vet att du utför extremt bra. Om detta är en utmaning du står inför, förklara för intervjuaren vilka strategier du använder för att bli bekväm med att släppa uppgifter som måste delegeras till andra. Till exempel kanske du ofta erbjuder dig att mentorera teammedlemmar som är tilldelade uppgifter som tidigare var ditt ansvar.
Förbered dig på att dela både svagheter och styrkor
Tänk på att det inte finns en "rätt" eller "fel" svaghet att dela på en anställningsintervju. Intervjuare frågar om svagheter av samma anledning som de frågar om styrkor. De vill få en känsla av hur du ser på dig själv och vilka arbetsplatsfaktorer som sannolikt kommer att motivera dig jämfört med vilka som sannolikt kommer att orsaka dig stress. Varje gång du går på en anställningsintervju bör du ägna tid åt att fundera på svar på frågor om styrkor och svagheter, såväl som andra typiska intervjuförfrågningar.
