Du har fått en intervju, så du har gjort det första klippet. Nu är det dags att fundera på hur du verkligen kan imponera på intervjuaren. Varje ögonblick av en anställningsintervju spelar roll, men de flesta jobbkandidater fokuserar enbart på hur de ska svara på intervjuarens frågor. Förbise inte den delen av intervjuförberedelserna, naturligtvis, men sluta inte där. Gör varje ögonblick viktig genom att ställa några övertygande frågor i slutet av din intervju.
Imponerande och unika intervjufrågor att ställa till arbetsgivare
När intervjuaren har ställt sina frågor har du möjlighet att ställa några av dina egna. Många arbetssökande förbereder några frågor att ställa i slutet av en anställningsintervju, men tenderar vanligtvis att hålla sig till grunderna. Deras brist på kreativitet är din möjlighet att lysa. Ställ inte tråkiga frågor som när ett beslut kommer att fattas eller vilket startdatum kommer att vara. Lyft istället upp dig själv i intervjuarens ögon genom att ställa några imponerande frågor om jobbet och företaget som helhet.
Frågor specifika för jobbet
Det är en bra idé att vara beredd att ställa en fråga som är specifik för jobbet som du intervjuar för. Detta kommer att visa att du verkligen är intresserad av själva positionen snarare än att bara leta efter vilket jobb du kan få.
- Hur kan jag övertyga dig om att jag är rätt person för det här jobbet?
- Vad är det första personen som går in i den här rollen bör behärska?
- Hur skulle du beskriva handledarens ledarstil?
- Hur kommer personen som anställs för det här jobbet att få feedback om sin prestation?
- Hur skulle du beskriva teamdynamiken på avdelningen?
- Vilka är de viktigaste egenskaperna du letar efter när du bestämmer dig för vem du ska anställa för det här jobbet?
- Vad upplever folk i allmänhet vara det mest utmanande med det här jobbet när de först anställs?
- Vilka faktorer är mest sannolikt att hindra någon från att lyckas i det här jobbet?
- Hur är det med min bakgrund som ledde till att du bestämde dig för att bjuda in mig till intervju för tjänsten?
- I genomsnitt, hur länge har de andra personerna i teamet jag skulle arbeta med varit med i företaget?
- Har du anställt andra personer för det här jobbet vars bakgrund liknar min? Hur gjorde de i rollen?
- Hur är introduktionsprocessen under de första månaderna av jobbet?
- Blir arbetsuppgifterna vanligtvis desamma över tid, eller uppdateras kraven ofta?
Frågor om den övergripande organisationen
Eftersom företag vill anställa personer som passar bra för organisationskulturen, överväg att ställa en fråga eller två om företaget som helhet. Detta kommer att visa att du tänker bortom själva jobbet till hur det är att vara en del av den övergripande organisationen.
- Vad skulle dina långtidsanställda säga om jag bad dem berätta hur det är att jobba här?
- Vilka egenskaper verkar ditt företags mest framgångsrika anställda dela?
- Vad är företagets strategi för att uppmuntra anställda att hålla sina färdigheter aktuella och skarpa?
- Hur skulle du beskriva den övergripande kulturen i organisationen?
- Vilka företag skulle du säga är organisationens viktigaste konkurrenter?
- Uppmuntrar företaget teambuilding eller anställningsaktiviteter på företaget? Vilka typer?
- Uppmuntrar företaget aktivt anställda att delta i professionella organisationer?
- Uppmuntrar företaget anställda att utföra volontärarbete eller engagera sig i välgörenhetsorganisationer?
- Vad tycker du är de mest givande aspekterna av att arbeta här?
- I vilken utsträckning uppmuntrar och värdesätter företaget kreativitet?
- Hur skulle du beskriva organisationens övergripande uppdrag och vision?
- Hur vanligt är det att ledarroller fylls av personer som redan arbetar med företaget?
Tips om att ställa frågor som ett proffs
Du behöver inte begränsa dig till att ställa frågorna här. Om det är något annat du vill veta, fråga. En del av anledningen till anställningsintervjun är trots allt för att du ska ta reda på om företaget är en plats där du skulle vilja arbeta och om jobbet är ett du skulle vilja göra. När du förbereder dig för en anställningsintervju och bestämmer dig för vilka frågor du ska ställa, tänk på några viktiga tips.
- Ställ bara frågor som du är intresserad av att veta svaret på. Det blir uppenbart om du inte är intresserad av svaret. Om en intervjuare tycker att du slösar bort sin tid, kommer det inte att reflektera positivt på dig.
- Ställ inte så många frågor att det börjar verka som att du förhör intervjuaren. Det är nog bäst att hålla fast vid två eller tre frågor om inte intervjuaren verkligen verkar vilja fortsätta diskussionen.
- Var beredd att ställa fler frågor än du faktiskt kommer att använda. Om inte, kanske du inte har något att fråga eftersom de ämnen som du planerade att fråga om redan togs upp i huvuddelen av intervjun.
- Använd dina frågor för att visa ett genuint intresse för att lära dig mer om jobbet och företaget. Detta kommer att signalera till intervjuaren att du uppriktigt försöker avgöra om möjligheten passar dig.
- Ställ inte frågor som besvaras på företagets hemsida eller broschyrer. Detta skulle bara skicka ett meddelande till intervjuaren att du inte brydde dig om att göra dina läxor om företaget före intervjun.
Var beredd att diskutera de frågor du ställer
Bli inte förvånad om intervjuaren följer upp dina frågor med ytterligare frågor. Även om de inte ställer en fråga måste du vara beredd att svara på något sätt på deras svar. Om du till exempel frågar om handledarens ledningsstil och de säger till dig att individen samarbetar, måste du svara med ett uttalande som anger hur du kan arbeta effektivt med en samarbetsledare. Det är viktigt att svara på din tidigare fråga innan du går över till nästa fråga, eller ange att du inte har några fler frågor. För att ytterligare särskilja dig själv, se till att följa upp efter intervjun.
