Arbetet är en viktig del av livet, men det är inte den enda aspekten som betyder något. Ibland är det viktigt (eller till och med nödvändigt!) att ta tjänstledigt (LOA) från sitt jobb. Upptäck ett dussin bra skäl att ta ledigt från jobbet.
Återhämtning från operation
Om du opereras och behöver mer tid för att återhämta dig än vad som är tillåtet enligt ditt företags betalda ledighet (PTO) eller sjukskrivningspolicy, kan du behöva ta en sjukledighet. Om ditt företag omfattas av Family Medical Leave (FML), enligt vad som anges i Family Medical Leave Act (FMLA), och du är berättigad till skydd enligt denna lag, kan företaget bli skyldigt att erbjuda dig en arbetsskyddad ledighet av denna. typ. Även om så inte är fallet, är arbetsgivare vanligtvis villiga att arbeta med anställda som befinner sig i den här typen av oundvikliga situationer.
Behandling för en sjukdom
Om du får diagnosen en allvarlig sjukdom och behöver tid för längre behandling eller återhämtning, är detta en annan situation som kan falla under FML. Huruvida en sådan situation omfattas av den lagen beror på företagets storlek och hur länge den anställde varit på företaget. Beroende på arten av sjukdomen och faktorer som anges av arbetsgivaren, kan denna typ av ledighet vara ett rimligt boende enligt Americans With Disabilities Act (ADA). Även utan laglig täckning skulle många arbetsgivare överväga att godkänna denna typ av ledighet.
Att bli förälder
Att bli förälder är en bra anledning att ta ledigt från jobbet. Viss föräldraledighet för båda föräldrarna tillhandahålls enligt FMLA, men endast för berättigade anställda som arbetar för arbetsgivare som omfattas. FML gäller alla situationer där någon, oavsett kön, blir förälder, inklusive födelse av ett biologiskt barn, adoption eller att bli fosterförälder. Många stater kräver ytterligare mamma- eller föräldraledighet utöver vad som anges i FMLA. Även på platser där det inte finns en laglig skyldighet att göra det, ger många arbetsgivare också föräldraledighet som en personalförmån; vissa tillhandahåller till och med betald tjänstledighet eller erbjuder sätt för anställda att begära extra mammaledighet.
missbruksbehandling
Anställda som kämpar med drog- eller alkoholberoende kan behöva söka slutenvård för att hjälpa dem att övervinna sitt missbruk. Arbetsgivare är ofta villiga att bevilja ledighet för sådan behandling till anställda som är proaktiva i att söka hjälp. Det kan finnas information om detta i ditt företags drog- och alkoholpolicy. Det är vanligt att sådana policyer säger att företag kommer att tillåta ledighet för den här typen av behandling för dem som begär det innan de misslyckats med ett drogtest eller innan de blir inblandade i en kränkning på arbetsplatsen under påverkan. I vissa fall kan ledighet för missbruksbehandling falla under FMLA eller ADA.
Funktionsrelaterad Rimlig boendeledighet
Om det bästa sättet att tillgodose en situation som faller under ADA är att ge den anställde ledigt från arbetet, kan arbetsgivare gå med på en tjänstledighet. Det finns flera situationer där denna typ av LOA skulle övervägas. Den här typen av ledighet kan till exempel gälla en person med ett tillstånd som kvalificerar som funktionsnedsättning, men som inte är berättigad till FML. Det kan även gälla i situationer där en person behöver ledighet för behandling på grund av funktionsnedsättning. Ett exempel på detta kan vara om en person med bipolär sjukdom har bytt medicin och behöver vara borta från jobbet tillfälligt för att den nya behandlingen ska bli effektiv.
Närma familjemedlemmars allvarliga hälsotillstånd
I situationer där en medlem av den anställdes närmaste familj får diagnosen ett allvarligt medicinskt tillstånd och behöver hjälp, är arbetsgivare skyldiga att bevilja ledighet till anställda som är skyddade enligt FMLA. Bestämmelserna i denna lag gäller endast den anställdes föräldrar, barn och make. Arbetsgivare är inte skyldig att ge arbetstagare ledigt i samband med andra familjemedlemmars sjukdomar. Till exempel, om en anställds förälder placeras på hospice, skulle arbetsgivaren behöva bevilja ledighet för den anställde. Men om personen på hospice är den anställdes mor- eller svärförälder, skulle den situationen inte skyddas enligt FMLA.
Andra familjemedlemmars allvarliga hälsotillstånd
Arbetsgivare är inte juridiskt skyldiga att bevilja ledighet till en anställd med familjemedlemmar som är sjuka om omständigheterna inte specifikt täcks av FMLA. Men många arbetsgivare är villiga att överväga personlig ledighet för anställda som inte är skyddade enligt FMLA eller som har att göra med allvarlig sjukdom hos en annan nära släkting, till exempel ett syskon, farförälder, moster, farbror eller svärförälder. Arbetsgivare som är villiga att överväga att tillåta tjänstledighet i sådana situationer gör det från fall till fall.
Militärvårdsledighet
Det finns en speciell typ av FML som gäller personer som är närmast levande anhöriga till servicemedlemmar som skadas under en aktiv tjänstgöring. Detta skulle gälla i en situation där en medlem av försvaret skadas allvarligt under en utomlands aktiv tjänstgöring och behöver hjälp från en familjemedlem. I det här fallet, om individens närmaste levande anhörig är någon annan än dennes förälder, barn eller make, ska arbetsskyddad ledighet beviljas den individ som är det. Denna typ av ledighet är skyddad enligt National Defense Authorization Act (NDAA).
Militär utplacering
Personer som har civil anställning, utöver militära skyldigheter, ska beviljas tjänstledighet från arbetet när de kallas till aktiv tjänst. Enligt Uniformed Services Employment and Reemployment Rights Act (USERRA) kan personer som är lediga från sina civila jobb på grund av militär utplacering inte missgynnas i sin anställning till följd av sin militärtjänst eller förpliktelser. Inte bara måste arbetsgivare bevilja denna typ av ledighet och omedelbart återanställa individer när de återvänder från militärtjänsten, de måste också bevilja de anställda alla allmänna löneförhöjningar som gavs när de var borta, och tillåta dem att fortsätta tjäna sina förmåner.
Sörgelledighet
De flesta företag tillåter anställda att ta några dagars sorgledighet efter att en närmaste familjemedlem avlidit. Men beroende på omständigheterna kan det ta ännu längre tid än det antal dagar som tillåts att resa för begravningsgudstjänster. Utöver det, särskilt om personen som gick bort var en mycket nära släkting, kan sorgeprocessen ta lång tid. I en sådan situation kan en anställd vilja begära en sorgrelaterad tjänstledighet för en längre period än vad som omfattas av någon företagspolicy, kombinerat med eventuell PTO eller semester som de har samlat på sig.
Jobbrelaterad utbildning
Om du söker högre utbildning som är nära relaterad till ditt jobb och din arbetsgivare har ett egenintresse av att du fullföljer den utbildningen kan det vara möjligt att få tjänstledigt för att göra det. Till exempel, om du har ett jobb som kräver en hög nivå av flytande i ett specifikt språk, kan din arbetsgivare se värdet i att bevilja tjänstledighet för dig att bedriva en uppslukande språkutbildning. Eller, om du arbetar med redovisning på ditt företag och studerar för att kvalificera dig för att bli auktoriserad revisor (CPA), kan företaget bevilja tjänstledighet för att du ska kunna påskynda dina studier.
Utvidgade resor
Om ditt företag inte har en särskilt generös kraftuttags- eller semesterpolicy kan din möjlighet att resa vara något begränsad. Om det är din passion att ta en längre resa och du är en fantastisk anställd, kan ditt företag vara villigt att ta emot en personlig tjänstledighet för en sådan begäran. När allt kommer omkring kan att låta bra teammedlemmar ta ledigt från jobbet avsevärt minska chanserna att de kommer att uppleva utbrändhet hos anställda. Sådana förfrågningar behöver naturligtvis inte godkännas, men om du frågar i god tid och är villig att schemalägga din resa under företagets långsamma säsong, kanske du upptäcker att de är villiga att tillåta dig att göra det. Det kan inte skada att fråga!
Nyckel LOA-godkännandeöverväganden
Naturligtvis, innan du tar tjänstledigt måste du klara det med ditt företag. Förutom situationer som faller under FMLA eller ADA, är arbetsgivare inte skyldiga att bevilja tjänstledighet. Arbetsgivare kräver i allmänhet att anställda använder eventuell betald ledighet de redan har innan de överväger en LOA-begäran. När en LOA beviljas är arbetsgivaren inte skyldig att betala anställda för den tid de är lediga. Alla företag har inte samma policy och praxis när det gäller tjänstledighet. Börja med att läsa medarbetarhandboken och prata sedan med ditt företags HR-direktör och din chef. De kommer att kunna ge insikt om huruvida ledigheten du begär är en som kan övervägas för godkännande. Om det verkar möjligt bör ditt nästa steg vara att skicka in en formell begäran. Ditt företag kan ha en specifik blankett, eller så kan du behöva skriva en begäran om tjänstledigt.
