När någon som redan arbetar för ett företag övervägs för en befordran eller sidoflyttning inom organisationen, kommer anställningsprocessen att innefatta en intern intervju. Oavsett om du söker en ny tjänst hos din nuvarande arbetsgivare, eller om du är involverad i att intervjua interna kandidater, är det en bra idé att överväga vilken typ av frågor som är lämpliga i den här situationen.
Företagsspecifika interna intervjufrågor
Interna intervjuer kommer vanligtvis att innehålla en kombination av typiska intervjufrågor och sådana som relaterar till de unika insikter kandidaten har som någon som redan arbetar för företaget.
- Varför bestämde du dig för att komma till jobbet här till att börja med?En intervjuare som frågar detta är intresserad av att ta reda på vad som ledde dig till organisationen i början. Var ärlig om varför du valde att tacka ja till jobbet du var i, men förklara också hur ditt engagemang för organisationen har vuxit under den tid du har varit där. Om du ärligt kan säga att du skulle acceptera ett jobb på företaget igen, skulle det vara bra information att dela med dig av.
- Vad är dina tankar om företagets nuvarande inriktning? Med den här typen av frågor vill intervjuaren upptäcka hur kunnig intervjupersonen är om organisationens strategier, mål och mål. Om du är intervjupersonen, ange din förståelse för vad den nuvarande riktningen är och dela ditt perspektiv på vad detta betyder för organisationens framtid.
- Hur nära anpassad är du till organisationens kultur? En intervjuare skulle fråga något liknande för att avgöra om kandidaten verkligen ser företagets kultur som rätt passform för dem. Detta påverkar om individen sannolikt kommer att stanna kvar i företaget. Om du ställer den här frågan, beskriv kulturen som du förstår den och förklara hur den stämmer överens med dina arbetspreferenser, värderingar och karriärmål.
- Hur länge planerar du att stanna på företaget? En intervjuare kanske frågar något liknande för att få en känsla för om du verkligen vill avancera inom företaget, eller om du bara letar efter en kampanj. Låt intervjuaren veta vad dina karriärmål är. Förklara hur den interna befordran eller övergången du ansöker om passar in i dessa mål och uttrycka att du skulle vilja stanna hos företaget på obestämd tid, så länge du kan göra framsteg mot dina mål.
- Om du kunde ändra en sak med företaget, vad skulle det vara? Varför? Med den här frågan vill en intervjuare få en känsla av vilken aspekt av organisationen du känner mest behöver förbättras och varför. Var beredd att ge ett genomtänkt svar på denna fråga med en faktabaserad anledning för att backa upp din rekommendation.
Tillväxt i din nuvarande roll
När man överväger interna kandidater vill rekryteringschefer ofta få en känsla av vad som har hänt under den tid som kandidaten varit på företaget för att förbereda dem för att flytta till en ny position eller ta ett större ansvar.
- På vilka sätt har du vuxit som professionell under din tid här hittills? En intervjuare som överväger en intern kandidat för en ny roll kommer att fråga detta för att vara säker på att den sökande har utnyttjat möjligheterna att växa och utvecklas. Var beredd att förklara hur långt du har kommit i din tid med företaget och hur de lärdomar du har lärt dig på vägen kommer att tjäna dig väl i din nya roll.
- Vilken sak med ditt arbete hittills gör dig till den stoltaste? Intervjuare ställer den här frågan för att få en uppfattning om vad interna kandidater tenderar att prioritera, eftersom detta är en indikator vad som motiverar en person. Fokusera på en prestation som hade en positiv inverkan på ditt team, avdelningen eller den övergripande organisationen. Om du svarar på detta sätt kommer du att positionera dig som en resultatorienterad lagspelare.
- Vad har du lärt dig om dig själv som anställd under din tid här? Denna fråga är utformad för att uppmuntra kandidater att reflektera över sin erfarenhet av organisationen och hur den har informerat deras karriärsbana. Har du lärt dig att du föredrar samarbete framför självständigt arbete? Har du upptäckt att du är en skicklig mentor? Har du lärt dig att släppa taget om kontraproduktiv perfektionism? Dela dina insikter med intervjuaren.
- Vad vet du nu som du önskar att du hade fått höra när du började? Syftet med denna fråga är att få en känsla av hur inställd du är på vad behövs för att nyanställa för framgång. Om du söker ett chefsjobb är detta något du bör tänka på innan din intervju och vara beredd att svara. Kanske ligger svaret i hur prestation utvärderas, eller företagets fokus på innovation.
- Vad skulle dina medarbetare säga om jag frågade dem om du skulle befordras? Hur en kandidat svarar på den här frågan låter en intervjuare se hur inställd kandidaten är för att andras uppfattningar. Fundera på vad de personer som du arbetar närmast med ärligt skulle kunna säga om dig om de ombads ge en rekommendation för dig till jobbet du söker. Dela den informationen med intervjuaren.
Frågor om intresse och motivation
När man intervjuar interna kandidater vill anställa chefer eller HR-proffs få en god uppfattning om varför en sökande vill flytta till en ny roll och hur den nya rollen matchar deras yrkesintressen.
- Varför ska du bli utvald för detta interna drag?Syftet med denna fråga är att se hur effektivt kandidaten kan presentera sig själv som ett idealiskt val för jobbet. Om du intervjuar för en intern flytt bör du förbereda ett svar som förmedlar exakt vad som gör dig till ett bättre val för denna tjänst jämfört med andra som arbetar för företaget, såväl som externa kandidater.
- Varför vill du ha den här positionen? När intervjuare pratar med interna kandidater frågar intervjuare ofta direkt varför individen söker den nya möjligheten. Som intern kandidat bör du kunna uttrycka den specifika anledningen till att du är intresserad av att flytta till just den här tjänsten. Kanske vill du stanna kvar på företaget och är redo för en ny utmaning. Kanske har den här positionen varit ditt mål hela tiden. Ange dina skäl och utveckla varför du passar.
- Hur passar den här nya rollen in i dina intressen? Med den här typen av frågor försöker en intervjuare få en känsla av om kandidaten verkligen är lämplig för jobb. Någon som har kompetensen men inte riktigt är intresserad av vad de gör kommer sannolikt inte att lyckas eller stanna. Var beredd att tydligt uttrycka hur arbetsuppgifterna och arbetsuppgifterna stämmer överens med specifika intresseområden som är viktiga för dig.
- Hur passar den här positionen in i dina långsiktiga karriärplaner? När en intervjuare frågar detta vill de försäkra sig om att det interna draget en kandidat efterfrågar är något det är verkligen vettigt för dem att göra, snarare än att bara vara en chans att göra något annorlunda. Förklara hur denna position representerar ett steg i riktning mot att uppnå ditt ultimata karriärmål, oavsett vad det kan vara.
- Vilka aspekter av ditt nuvarande jobb tycker du är mest givande? Med denna typ av frågor vill intervjuaren få veta att kandidaten är mycket motiverad av aspekter av det aktuella jobbet som också finns i det jobb de söker. Intervjupersoner bör förklara vad de tycker bäst om i sin nuvarande roll och sedan berätta hur de förväntar sig att hitta liknande tillfredsställelse om de väljs ut för den nya positionen.
Frågor om övergång till en ny position
När en intern kandidat övervägs för en sidoflytt eller befordran, är det naturligt att beslutsfattaren vill få en känsla av om personen kommer att kunna övergå till en ny roll utan problem.
- Hur kommer du att närma dig att ge upp din nuvarande roll för att flytta till en ny? En intervjuare som ställer den här frågan vill se om du kommer att hantera en intern förändring med nåd och professionalism. Låt intervjuaren veta att du kommer att arbeta hårt för att träna din ersättare och vara tillgänglig för frågor utan att överskrida eller försöka kontrollera hur personen som flyttar till din tidigare position närmar sig rollen.
- Hur kommer du att hantera att övervaka personer som har varit dina jämnåriga? Intervjuare tenderar att ställa den här frågan när någon vill bli befordrad till att övervaka det team de för närvarande är i. Om du är i den här positionen, se till att förklara att du förstår hur viktigt det är för chefer att hålla ett lämpligt avstånd från direkta rapporter, samtidigt som de upprätthåller en stark professionell relation.
- Hur tror du att dina lagkamrater kommer att reagera om du får det här jobbet? En intervjuare kommer att ställa den här frågan för att få en känsla av om en intern kandidat har övervägt effekten av deras flytt kan ha på nära medarbetare. Förklara hur du skulle berätta för dem om din flytt på ett sätt som inte orsakar oro eller får dem att känna att du överger dem.
- Vem av dina medarbetare skulle vara bäst lämpad att ta över den roll du är i nu? Med denna fråga hoppas intervjuaren få reda på om du har tänkt om vem som skulle vara väl lämpad att ersätta dig om du blir uttagen till en ny roll. Ta dig tid att fundera över vem du skulle rekommendera och varför den personen är den person du skulle välja.
- Vilken utbildning förväntar du dig att behöva om du blir utvald till denna nya roll? En intervjupersons svar på denna fråga kommer att belysa om individen har en realistisk uppfattning om vad den kommer att göra. ta för att lyckas i den nya rollen. Som en intern kandidat, fundera över vilka färdigheter du behöver för att utveckla eller förbättra, och var beredd att verbalisera hur du kan gå till väga. Överväg också att diskutera de färdigheter du redan har som kommer att ge dig ett försprång i den nya positionen.
Effektiva interna intervjuer
Oavsett om du är den som ställer frågorna eller den som hoppas att bli erbjuden ett nytt jobb hos ditt nuvarande företag, kan det vara utmanande att förbereda sig för en intern intervju. Att vara beredd att ställa rätt frågor är nyckeln för att intervjuare ska kunna fatta kloka anställningsbeslut. För interna kandidater, att kunna svara på svåra intervjufrågor ärligt och övertygande kan hjälpa dig att positionera dig för en befordran eller en ny möjlighet på jobbet.
